Saatnya Mendongkrak Karir! September 15, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, Perusahaan, Prestasi Kerja, artikel dunia kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel dunia kerja, artikel kerja, etika kerja, hubungan kerja, kualitas kerja, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Siapapun anda, pasti ingin mencapai karir yang mapan. Posisi dan jabatan yang strategis, gaji dan fasilitas bagus dan sejumlah kompensasi lainnya merupakan idaman setiap karyawan manapun. Tapi bagaimana kalau karir anda mentok? Sementara anda merasa sudah bekerja maksimal, disiplin dan selalu menuruti perintah bos. Pasti dalam hati anda bertanya-tanya sendiri. Apa yang salah?
Jika anda merasakan hal demikian, coba deh jangan diem dan pasrah aja. Soalnya, kalau cuma diem, nggak akan ada perubahan berarti dalam karir anda. Karir mandeg, gaji pun segitu-gitu aja. Anda nggak mau kan mengalami nasib demikian? Lebih baik intip cara untuk mendongkrak karir anda berikut ini:
Sosialisasi dengan karyawan divisi lain
Sosialisasi antar karyawan diyakini akan membantu perkembangan karir anda. Semakin banyak orang mengenal anda dan anda mengenal mereka, semakin besar pula kemungkinan anda untuk sukses di karir. Karena semakin banyak orang yang mengenal anda, semakin banyak pula orang yang mengetahui kemampuan anda. Dan ini membuka peluang dan kesempatan bagi anda untuk mendapatkan rekomendasi dan promosi jabatan.
Menumbuhkan Loyalitas Karyawan September 15, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, Tindakan Atasan, artikel dunia kerja, informasi kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel dunia kerja, artikel kerja, etika kerja, kerja tim, konflik internal, kualitas kerja, Lingkungan Kerja, menegur karyawan, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sdm, sikap kerja, solusi dunia kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Karyawan adalah aset terbesar perusahaan. Karena itu, wajar jika banyak bos yang tidak ingin kehilangan karyawannya yang berkualitas. Tetapi kesempatan berkarir yang semakin luas belakangan ini tidak mampu menahan karyawan untuk mengejar karir yang lebih baik. Apalagi jika mereka tidak mendapatkan kepuasan di tempat kerjanya saat ini. Begitu kesempatan baik itu datang, mereka tidak akan menunda-nunda lagi untuk resign dan pindah kerja.
Nah, sebagai bos, jika anda tidak ingin kehilangan karyawan yang potensial anda perlu menerapkan beberapa taktik agar mereka loyal terhadap anda dan perusahaan. Perlu anda catat, gaji besar tidak menjamin loyalitas karyawan. Ada hal lain yang saling terkait yang membuat seseorang memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan. Coba simak dulu kiatnya:
- Ketahuilah minat dan ketrampilan serta kemampuan masing-masing karyawan. Dengan mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka, anda jadi lebih mudah untuk memberi tugas yang sesuai dengan ketrampilan dan minat masing-masing.
Mencermati Iklan Lowongan Kerja September 15, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, artikel dunia kerja, informasi kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel dunia kerja, artikel kerja, motivasi kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Belakangan ini, mencari iklan lowongan kerja relatif lebih mudah. Karena seiring dengan perkembangan teknologi, iklan lowongan kerja bukan cuma bisa anda lihat di surat kabar tetapi juga di internet. Tapi, banyaknya iklan lowongan kerja tersebut bukan berarti anda bisa mengirimkan lamaran sesuka anda.
Memang, tidak ada larangan bagi anda untuk mengirimkan surat lamaran ke perusahaan yang beriklan dalam mencari karyawan. Tetapi ada baiknya, anda perhatikan dulu iklan lowongan kerja itu dengan seksama. Karena perilaku mengirimkan lamaran sebanyak-banyaknya tanpa memperhatikan hal-hal terkait dalam iklan, akan berdampak pada biaya tinggi. Berikut ini adalah tips dalam memilih iklan lowongan kerja:
- Syarat lamaran harus jelas dan terukur. Kualifikasi apa yang harus dimiliki untuk melamar di perusahaan tersebut. Misalnya persyaratan umur, pendidikan, jenis kelamin, keahlian, dsb. Hal ini perlu anda pertimbangkan. Jika tidak memenuhi salah satu syarat tersebut sebaiknya anda tidak perlu mengirimkan lamaran.
Hadapi Si Iri Hati di Kantor September 15, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, artikel dunia kerja, kerja tim, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel dunia kerja, artikel kerja, konflik internal, kualitas kerja, Lingkungan Kerja, masalah dalam dunia kerja, masalah dalam pekerjaan, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Dalam lingkungan kerja, anda tidak bisa menghindari interaksi dengan rekan-rekan di kantor. Anda dituntut untuk pandai bergaul dan menyesuaikan diri. Karena kepiawaian anda dalam berinteraksi plus komunikasi terbukti cukup jitu untuk mendongkrak karir anda. Tapi masalahnya, tidak semua rekan kerja itu menyenangkan loh.
Bahkan berdasarkan pengalaman banyak orang, nyaris di setiap kantor ada saja rekan kerja yang bersikap tidak simpatik dan tidak menyenangkan. Di antara sikap yang tidak simpati adalah sikap sirik alias iri hati. Memang, persaingan yang cukup ketat di lingkungan kerja terkadang menimbulkan benturan-benturan di antara sesama rekan kerja. Keberhasilan seseorang tak jarang dihadapi dengan rasa iri hari dan dengki oleh rekan lainnya.
Sebetulnya sikap iri hati itu adalah hal yang cukup manusiawi. Karena tiap orang tentu ingin sukses juga seperti orang lain di lingkungannya. Tapi pada kenyataannya orang yang iri hati banyak yang melakukan aksi destruktif terhadap orang yang ia anggap pesaingnya. Bahkan seringkali ia menganggap pesaing sebagai musuh. Sehingga ia menumbuhkan sikap sentimen terhadap orang yang menyainginya. Tak jarang ia melakukan tindakan yang berbahaya demi memuaskan rasa iri hatinya. Misalnya memfitnah dan menyebarkan kabar buruk tentang orang yang membuatnya iri hati. Dan setiap bertemu muka ia akan pasang wajah masam. Mengerikan ya…?
Nikmati Waktu Bisa Dimulai Sejak Pagi September 15, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, artikel dunia kerja, artikel kerja, informasi kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel kerja, istirahat kerja, motivasi kerja, Prestasi Kerja, solusi dunia kerja, tetap sehat, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Aktivitas dan rutinitas yang padat sehari-hari memang bikin lelah dan suntuk, sekaligus jenuh..! Dari hari ke hari anda dibelenggu oleh kegiatan yang melelahkan. Akibatnya anda merasa diperbudak oleh waktu. Anda berusaha mengejar waktu agar semua aktivitas selesai pada waktunya, setiap hari. Begitu juga esok, lusa, dan seterusnya. Hingga tanpa anda sadari, anda telah kehilangan banyak waktu untuk pribadi.
Nah, psikolog bilang, untuk mengatasi semua itu dibutuhkan keseimbangan dalam menjalani hidup ini. Walau sesibuk apapun, anda tetap perlu meluangkan waktu untuk pribadi, you need time to be yourself. Menurut Lucinda Basset dalam bukunya Life Without Limits, saat yang tepat untuk menikmati waktu pribadi bisa dimulai sejak pagi hari.
Setiap hari bangunlah lebih awal, sebelum anda memulai rutinitas. Beri kesempatan bagi diri sendiri untuk santai dan menikmati awal hari baru. Carilah tempat yang istimewa di pagi hari, resapilah detik-detik sebelum anda bergelut dengan kesibukan. Misalnya dengan menikmati secangkir kopi kesukaan anda sambil membaca berita-berita hangat di surat kabar terbitan pagi, di teras rumah anda.
Mengatasi Kekurangan Waktu September 7, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, Prestasi Kerja, artikel dunia kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel kerja, masalah dalam dunia kerja, masalah dalam pekerjaan, motivasi kerja, sikap kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Kekurangan waktu adalah alasan klasik bagi banyak karyawan yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan. Pada intinya mereka mengatakan pekerjaan terlalu banyak sedangkan waktu terlalu sempit. Akhirnya mereka tidak bisa mengejar deadline! Tapi apakah benar demikian? Apakah setiap anda tidak memenuhi deadline selalu karena kekurangan waktu?
Memang, selama ini banyak yang mengklaim ‘waktu’ sebagai biang keladi tidak terselesaikannya pekerjaan. Padahal sesungguhnya ini lebih kepada pengelolaan waktu yang kurang efektif dan efisien. Kebanyakan orang-orang yang tidak bisa menyelesaikan pekerjaan tepat waktu adalah mereka yang hobi ‘menunda pekerjaan’. Jika ada waktu luang mereka lebih senang memanfaatkannya untuk kegiatan lain seperti chatting, ngobrol, ataupun bercanda. Akibatnya pekerjaan selalu tertangguhkan.
Lebih parah lagi, banyak yang sengaja menyelesaikan pekerjaan justru di detik-detik terakhir waktu deadline. Memang sih, pekerjaan bisa aja selesai tapi hasilnya kurang memuaskan jika dibanding mengerjakannya sejak awal. Sederet kekurangan akan terlihat jika anda mengerjakan pekerjaan pada waktu yang mepet. Celakanya akibat mengerjakan di waktu yang sempit itu, kadang pekerjaan jadi tidak selesai. Nah sikap menunda itu berdampak buruk kan? Selain membentuk pribadi yang tidak tepat waktu, terlalu sering menunda juga akan melunturkan tanggung jawab.
Antisipasi Kesalahan Kerja September 7, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, artikel dunia kerja, artikel kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: anak buah, artikel kerja, etika kerja, kualitas kerja, masalah dalam pekerjaan, masalah kerja, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, solusi dunia kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Setiap manusia memang nggak luput dari kesalahan, no body’s perfect. Toh memang tak ada manusia sempurna di dunia ini. Karena itu bisa dipastikan siapapun pernah melakukan kesalahan di kantor. Jika kesalahan itu terjadi sesekali memang masih bisa dimaklumi. Karena siapapun tahu, kemampuan manusia itu ada batasnya.
Pada dasarnya kesalahan-kesalahan yang terjadi di kantor bukan karena kemampuan anda yang buruk. Tapi umumnya lebih dikarenakan kecerobohan. Kesalahan seperti lupa meletakkan dokumen penting, menghilangkan file di komputer, salah menghubungi klien, salah kirim email, merupakan beberapa kesalahan yang terjadi akibat kecerobohan.
Selebihnya kesalahan-kesalahan yang kerap terjadi di kantor disebabkan karena sistem kerja anda tidak sempurna dan kurangnya koordinasi. Tidak atau belum menguasai pekerjaan dengan baik juga bisa menjadi pemicu terjadinya berbagai kesalahan di kantor. Selain itu konsentrasi yang terpecah-pecah juga bisa menimbulkan kesalahan.
Tentu saja, berbagai kesalahan tersebut bisa dihindari. Toh, pada prinsipnya kesalahan bukan berarti kegagalan tetapi merupakan kesempatan berharga untuk meningkatkan kualitas diri anda, dengan catatan asal tidak terjadi berulang kali. Pengalaman dalam membuat kesalahan juga bisa membuat anda bersikap lebih antisipatif dan taktis. Nah, kesalahan-kesalahan di kantor bisa anda hindari dengan cara:
Belajar Dari Perbedaan September 7, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, artikel dunia kerja, kerja tim, menghadapi teman kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel kerja, kerja dan keluarga, kerja tim, Lingkungan Kerja, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, solusi dunia kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Setiap manusia memiliki tipe dan karakter yang berbeda. Hal ini menyebabkan perilaku dan kebiasaan setiap individu pun berbeda satu sama lainnya. Dan perbedaan inilah yang kadang memunculkan berbagai masalah dan menimbulkan friksi di tengah kehidupan manusia. Tak terkecuali dalam organisasi perusahaan yang terdiri dari banyak karyawan.
Penelitian dan sejumlah riset menyangkut perilaku pekerja menunjukkan sekitar 75 % populasi di lingkungan kerja sangat berbeda satu sama lain. Dan perbedaan merupakan pemicu utama terjadinya friksi-friksi. Memang, untuk menyatukan perbedaan tersebut bukanlah hal mudah. Tetapi sebenarnya hal tersebut bisa diatasi jika setiap karyawan mengetahui karakter masing-masing. Kalangan psikolog dan manajemen membagi tipe pekerja atau karyawan ke dalam empat tipe dan karakter:
Tipe Analitis
Tipe ini merupakan tipe pekerja yang dikenal sebagai si pemikir. Mereka senantiasa mengutamakan kesempurnaan dalam bekerja. Sehingga mereka kerap disebut juga si perfectionist. Karyawan atau pekerja tipe ini menginginkan segala sesuatu yang dilakukannya benar-benar sempurna. Nggak heran jika hasil kerja mereka termasuk memuaskan. Tapi, kelemahannya mereka sangat bersandar pada regulasi dan birokrasi sehingga terkesan text book.
Menghadapi Perbedaan Gender di Kantor September 7, 2009
Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, artikel dunia kerja, kerja tim, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel kerja, hubungan kerja, kerja tim, Lingkungan Kerja, masalah dalam pekerjaan, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Meski emansipasi wanita sudah berdengung sejak era Kartini, sampai saat ini masih ada saja perbedaan gender atau diskriminasi antara pria dan wanita dalam dunia kerja. Konon, wanita sekalipun mumpuni tetap sulit untuk mendapatkan promosi jabatan, terlebih sampai menempati posisi puncak. Sejumlah kelemahan wanita seperti lebih sensitif, kurang agresif, lebih emosionil, kurang pede, dan kurang berani mengambil resiko di tuding sebagai penyebab mentoknya karir wanita.
Tetapi pada beberapa kasus, ada juga wanita yang karirnya mandeg sementara dia merasa sudah memenuhi syarat untuk menempati posisi yang diinginkan. Seandainya pun bisa maju, tetapi tidak secepat pria. Nah bagi anda para wanita apakah anda merasa karir anda lambat hanya karena perbedaan gender? Jika ya, coba ikuti tips berikut ini:
- Coba deskripsikan semua masalah anda di kantor sesuai proporsi yang sebenarnya. Kemudian evaluasi kembali apakah memang anda telah bekerja maksimal? Dan apakah hasil yang anda peroleh tidak sesuai dengan usaha anda? Apakah anda sudah layak mendapatkan promosi dan penghargaan lebih dari yang anda dapatkan sekarang?
