jump to navigation

Lewati Jalur Pengembangan Karir August 31, 2009

Posted by forjulian in Artikel lama tapi oke, Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips kerja.
Tags: , , , , , , , , ,
add a comment

Karir yang mapan adalah dambaan setiap karyawan. Nggak heran jika banyak orang yang berupaya keras untuk mencapai puncak karir. Tentu, untuk mencapainya anda tidak bisa menggunakan jalan pintas. Anda tidak bisa meraihnya seperti membalikkan telapak tangan.

Untuk mencapai karir yang diinginkan, ada cara dan jalur tersendiri yang harus anda lalui. Apalagi perusahaan-perusahaan bonafid selalu menciptakan jenjang karir yang sesuai dengan kapasitas dan kualitas karyawan itu sendiri. Dan karyawan harus melewati jalur tersebut untuk mencapai jenjang karir tertentu. Nah, sekarang coba kenali jalur-jalur pengembangan karir tersebut:

Enrichment, yaitu pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas atau assignment secara khusus. Hal ini merupakan bentuk umum dari pengembangan karir.

Lateral, yaitu pengembangan karir ke arah samping. Maksudnya pekerjaan lain mungkin lebih cocok dengan ketrampilan seorang karyawan dan bisa memberikan pengalaman yang lebih luas. Jika anda merasa karir anda mentok, cobalah tantangan baru. Mungkin tantangan baru itu akan memberikan kepuasan yang lebih besar.

(more…)

Saat Adu Pendapat Pendapat dengan Bos August 31, 2009

Posted by forjulian in Artikel lama tapi oke, Karyawan, Lingkungan Kerja, Perusahaan, Tindakan Atasan, tips kerja.
Tags: , , , , , , , ,
1 comment so far

Dalam dunia kerja, anda dituntut untuk memberikan kontribusi terbaik bagi lembaga tempat anda bekerja. Salah satu caranya adalah dengan menyumbangkan saran dan pendapat anda bagi kemajuan perusahaan. Semua pasti setuju bahwa berbeda pendapat adalah hal biasa. Karena tentu anda memiliki pendapat pribadi yang berbeda dengan pendapat rekan anda yang lain.

Tetapi bagaimana bila berbeda pendapat dengan bos atau atasan anda? Bos maunya A sementara anda berpendapat B. Namun anda sendiripun merasa nggak enak hati bila tidak menyetujui pendapat bos. Memang selama ini yang terjadi, staf atau anak buah cenderung manut dan menyetujui pendapat atasannya.

Menurut Linda Carpenter, Psikolog dan Pelatih Eksekutif di Portland, rata-rata staf di perusahaan selalu bilang ‘ya’ terhadap pendapat bosnya hanya untuk dianggap karyawan yang baik. Padahal, menurut Linda, anda tidak harus selalu setuju dengan bos. “Jika anda selalu setuju akibatnya justru akan fatal, anda akan kehilangan kredibilitas,” kata Linda.

(more…)

Cerita kantor yang Jangan Diungkapkan August 31, 2009

Posted by forjulian in Artikel lama tapi oke, Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips kerja.
Tags: , , , , ,
add a comment

Sebagai seorang profesional wajar jika anda mengalami banyak hal di luar rumah, sehubungan dengan pekerjaan anda. Baik hal menyenangkan maupun tidak. Tetapi ada beberapa hal yang anda alami maupun rasakan di kantor yang terlarang anda ungkapkan pada pasangan. Loh kenapa?

Memang, menyampaikan perasaan dengan jujur terhadap pasangan, entah itu pacar, tunangan, suami atau istri memang hal yang patut dilakukan. Tetapi anda harus pandai memilah mana yang perlu diungkapkan dan mana yang tidak. Anda tidak bisa menyampaikan segala apa yang anda rasakan dan alami mentah-mentah pada pasangan. Dalam hal ini harus mempertimbangkan dampak yang terjadi jika anda jujur menceritakan sesuatu. Nah coba simak cerita di kantor yang sebaiknya jangan diceritakan pada pasangan:

-Menceritakan kekaguman anda terhadap pada bos

Kagum sama orang lain selain pasangan memang cukup manusiawi. Apalagi kagum sama bos yang notabene atasan anda. Kecerdasannya memimpin, kebijaksanaannya, kepandaiannya, dsb bisa membuat anda kagum tiada habisnya pada si bos. Tetapi jangan sampai hal ini anda ceritakan pada pasangan anda. Karena meski ia seakan maklum tapi dalam hatinya pastilah merasa tidak nyaman dengan cerita anda. Bisa-bisa ia akan merasa khawatir setiap kali anda berangkat ke kantor. So, biarlah kekaguman anda pada bos atau rekan kantor lainnya, menjadi konsumsi cerita pribadi. Simpanlah kekaguman anda dan refleksikan dalam bentuk positif. Misalnya anda menjadi lebih bergairah kerja, kreatif, dsb.

(more…)

Tingkatkan Kecerdasan Emosi Anda! August 31, 2009

Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips kerja.
Tags: , , , ,
add a comment

Belakangan ini seringkali dibahas bahwa kecerdasan emosi sangat berpengaruh bagi kemajuan dan kesuksesan karir seseorang. Seseorang yang memiliki intelegensia bagus tanpa didukung oleh kecerdasan emosi akan sulit untuk mencapai tangga karir tertinggi. Kecerdasan emosi itu sendiri merupakan kemampuan seseorang dalam mengendalikan, mengelola, dan mengatur emosinya.

Jika anda memiliki kecerdasan emosi anda dapat memotivasi diri, tidak mudah frustasi, dan yang terpenting anda mampu mengendalikan stres. Kecerdasan emosi juga akan menambah ketrampilan dan kecakapan sosial anda. Karena anda mampu memahami dan membina hubungan dengan orang lain, mampu bekerja sama dengan anggota tim dan memiliki sikap toleransi dan kompromis terhadap orang-orang di sekeliling anda. Tentu saja hal ini berpengaruh bagi karir anda.

Lalu bagaimana mengasah kecerdasan emosi? Berikut ini merupakan ketrampilan dalam mengasah dan meningkatkan kecerdasan emosi anda:

(more…)

Sukses Bekerja di Antara Lelaki August 31, 2009

Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips kerja, Wanita dan Pekerjaan.
Tags: , , , , , , , , ,
add a comment

Apa enaknya sih bekerja di antara kaum pria? Enaknya, sebagai wanita anda akan mendapat prioritas dalam urusan perhatian. Mereka pun akan maklum jika anda tidak bisa melakukan pekerjaan berat yang mengandalkan fisik, misalnya mengangkat komputer, dll. Tapi yang perlu anda waspadai, pada dasarnya pria merasa memiliki hak yang lebih besar untuk mendapatkan hal-hal yang lebih baik dari wanita.

Para pria sangat memahami bagaimana caranya mencapai posisi yang lebih tinggi dari wanita. Mereka pun tahu cara-cara mengalahkan wanita. Memang, secara kultural, watak, gaya dan kemampuan antara pria dan wanita jelas berbeda. Ada beberapa hal yang menyebabkan pria lebih unggul dari wanita, lepas dari urusan fisik. Misalnya, pria lebih rasional dan realistis, lebih kompetitif, lebih berani, lebih inisiatif, dan lebih agresif.

Tapi bukan berarti wanita harus selalu kalah dari pria. Sebagai wanita yang hidup di era kecanggihan teknologi saat ini, anda lebih leluasa memperbaiki posisi dan mengejar karir yang tinggi. Namun, sebagai wanita anda tetap harus hati-hati. Jika ingin sukses bekerja di antara pria coba deh taati peraturan tak tertulis ini:

(more…)

Meningkatkan Kemampuan Sosialisasi August 31, 2009

Posted by forjulian in Artikel lama tapi oke, Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips kerja.
Tags: , , , , , ,
add a comment

Apapun profesi dan bidang kerja anda, kemampuan sosialisasi mutlak diperlukan. Sekalipun pekerjaan anda tidak mengharuskan bertemu dengan banyak orang seperti bagian kehumasan atau marketing, anda dituntut untuk mampu bersosialisasi. Karena sekecil apapun lingkungan kerja anda, anda tetap perlu berinteraksi dengan orang-orang di sekeliling anda.

Ingat, pada dasarnya anda adalah mahluk sosial yang selalu membutuhkan orang lain. Memang, kemampuan sosialisasi ini identik dengan kemampuan anda berkomunikasi dengan lingkungan. Tapi tentu saja bukan asal komunikasi. Kalau sosialisasi anda wujudkan dengan bergosip ria dan menggangu rekan kerja lain, bukan simpati yang anda dapatkan, anda justru akan dimusuhi oleh orang-orang sekantor. Berikut ini merupakan cara yang tepat untuk sosialiasi di kantor, coba gebet deh:

Bicara dengan jelas

Bangunlah komunikasi dengan pembicaraan yang jelas. Pembicaraan yang tanpa arah hanya akan membingungkan lawan bicara. Ingat, lewat pembicaraan pula dapat diketahui seberapa besar ‘isi kepala’ anda.

(more…)

Saatnya Hengkang dari Perusahaan August 31, 2009

Posted by forjulian in Artikel lama tapi oke, Karyawan, kerja tim, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, Tindakan Atasan, tips kerja.
Tags: , , , , , , ,
add a comment

Keluar masuk karyawan di sebuah perusahaan bukanlah hal aneh. Karena memang banyak alasan yang menyebabkan seseorang memutuskan pindah kerja. Bagaimana dengan anda? Apakah anda sedang berpikir untuk mencari pekerjaan baru? Tetapi anda tidak perlu buru-buru berpikir untuk hengkang, hanya karena bosan.

Anda baru boleh mempersiapkan kepindahan anda, jika mulai merasakan ‘ketidakberesan’ sehubungan dengan pekerjaan dan perusahaan dimana anda bekerja. Berikut ini adalah tanda-tanda ketidakberesan itu:

Berseteru dengan bos

Jika masalah anda dengan bos tak kunjung selesai dan merembet ke masalah sentimen, agaknya anda harus mulai berpikir untuk mencari ‘lahan’ baru. Karena mungkin nama anda sudah tercatat dalam daftar PHK berikutnya. Tetapi jika masalah dengan bos masih bisa diselesaikan, jangan buru-buru ‘cabut’. Anda hanya perlu waktu untuk membicarakannya dengan bos.

(more…)

Persiapan Jadi Pemimpin! August 31, 2009

Posted by forjulian in Karyawan, kerja tim, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips kerja.
Tags: , , , ,
add a comment

Menurut ahli karir, sebenarnya setiap karyawan harus mempersiapkan dirinya menjadi pemimpin. Karena cepat atau lambat, terutama karyawan yang potensial, suatu saat jadi pemimpin. Nah, anda yang filling bakal jadi pemimpin suatu saat kelak, persiapkan diri dari sekarang. Karena jadi pemimpin tidaklah mudah. Caranya? Simak deh di bawah ini:

- Pelajari gaya kepemimpinan tokoh-tokoh pemimpin yang anda kagumi. Kemudian seraplah hal-hal positif dari dari tokoh tersebut. Walau tak mesti sama untuk menjadi seperti tokoh idola anda tetapi hal ini dapat memacu diri anda untuk menjadi pemimpin berkualitas.

- Belajarlah menghadapi kondisi dimana anda merasa tidak nyaman. Karena seorang pemimpin dituntut untuk siap menghadapi kondisi apapun. Baik kondisi menyenangkan maupun tidak. Jika ada suatu masalah, hadapilah. Jangan melarikan diri dari masalah. Jangan pernah berpikir, “Sepertinya saya tidak bisa..” melainkan anda harus yakin bahwa anda pasti bisa.

(more…)

Kiat Hemat Bicara di Telepon August 31, 2009

Posted by forjulian in Artikel lama tapi oke, Karyawan, Lingkungan Kerja, Perusahaan, tips kerja.
Tags: , , ,
add a comment

Bisa dipastikan semua sudah mengetahui dan memahami cara menggunakan telepon. Karena telepon memang merupakan alat komunikasi yang paling mudah. Siapapun dapat mengunakan dan memanfaatkannya tanpa perlu belajar lebih lama. Hanya dengan mengangkat gagang telepon dan menekan nomor yang anda tuju, anda sudah bisa berbicara lewat telepon.

Tapi hati-hati, karena kemudahannya, pemakaian telepon di kantor seringkali menghabiskan dan menyita waktu kerja anda. Seringkali pembicaraan di telepon berlangsung lama dan panjang. Akibatnya waktu kerja anda tidak efektif karena tersita oleh pembicaraan di telepon. Dampak selanjutnya anda jadi tidak bisa memenuhi deadline. Nah untuk menghindari hal yang merugikan tersebut anda harus hemat bicara di telepon. Sehingga waktu kerja anda pun lebih efektif. Berikut ini cara bijak dan hemat memanfaatkan telepon:

Susunlah poin-poin pembicaraan sebelum menelepon

Tulis poin-poin yang ingin anda bicarakan. Mulailah dengan menguraikan kerangka topik anda. Berpegang teguhlah pada topik ini. Jangan melantur ke topik-topik lain.

(more…)

Tips Hadapi Orang Marah di Kantor August 31, 2009

Posted by forjulian in Karyawan, Lingkungan Kerja, tips kerja.
Tags: , ,
add a comment

Mendengarkan omelan atau umpatan orang lain memang bukan sesuatu yang menyenangkan. Apalagi jika omelan itu ditujukan pada kita. Kalau bisa ingin rasanya kita ‘membungkam’ mulut si pengomel, apapun caranya. Masalahnya, sesabar apapun anda, pasti hati dan telinga anda akan ‘panas’ mendengar omelan.

Jika kondisi tersebut anda alami di kantor, misalnya bos atau rekan kerja yang marah, tentu masalahnya akan semakin ruwet. Karena belum lagi memikirkan pekerjaan, anda sudah harus mendengarkan ‘nyanyian’ yang sama sekali tidak merdu. Tentu perasaan anda akan semakin ‘terbakar’ bukan?

Tapi sebaiknya tahan emosi anda, jangan sampai emosi anda meledak ketika menghadapi orang marah. Karena jika emosi dibalas dengan emosi juga, urusannya akan semakin kacau. Menurut psikolog di Amrik, Patricia Patton, cara menghadapi orang yang sedang ‘panas’ adalah dengan cara meningkatkan peran EQ (Emotional Quotient) atau kecakapan emosi anda. Berikut ini adalah langkah yang bisa anda tempuh dalam menghadapi kemarahan orang lain:

(more…)

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.