jump to navigation

8 T Untuk Berdayakan Karyawan August 31, 2009

Posted by forjulian in kerja tim, Prestasi Kerja, Tindakan Atasan.
Tags: , , ,
trackback

Sampai saat ini masih banyak supervisor, manajer, dan para pimpinan di perusahaan yang bingung memberdayakan dan memotivasi karyawannya. Tapi kini, agaknya kebingungan itu nggak perlu lagi. Karena ada satu ‘formula’ yang cukup membantu dalam memberdayakan karyawan. Formula tersebut adalah 8 T. Apa sih 8 T itu? Untuk lebih jelasnya simak deh di bawah ini:

Target (tujuan)

Mulailah dari tujuan. Tekankan tujuan anda dan perusahaan pada karyawan. Pastikan apakah karyawan anda mengerti dan menerima tujuan yang anda maksudkan.

Tools (alat)

Alat atau fasilitas merupakan hal penting penunjang kelancaran kerja karyawan. Tanpa alat dan fasilitas karyawan tidak bisa bekerja secara maksimal. Karena itu pastikan apakah karyawan anda telah dilengkapi dengan fasilitas, perlengkapan atau informasi yang diperlukan untuk menunaikan pekerjaannya?

Training (pelatihan)

Training dan pelatihan yang memadai akan melengkapi kinerja karyawan. So, ada baiknya anda berikan pelatihan pada karyawan untuk meningkatkan keahlian dan ketrampilannya. Dengan demikian mereka dapat memberikan kontribusi maksimal bagi divisi dan organisasi perusahaan.

Time (waktu)

Apapun yang akan dikerjakan karyawan, mereka membutuhkan waktu. Pastikan mereka memiliki waktu yang cukup, efektif dan efisien untuk menyelesaikan tugasnya masing-masing.

Truth (kebenaran)

Apapun yang dilakukan oleh karyawan hendaknya mengandung kebenaran, bukan rekayasa atau manipulasi.

Tracking (pemantauan)

Lakukan pemantauan terhadap karyawan anda sekaligus berikan umpan balik yang diperlukan oleh karyawan agar mereka tetap berada di jalur yang benar.

Touch (sentuhan)

Berikan dukungan dan dorongan atau sentuhan manusiawi lainnya agar karyawan semakin bersemangat dalam berkarya. Misalnya dengan memberikan pujian dan perhatian atas pekerjaan mereka.

Trust (kepercayaan)

Berikan kepercayaan penuh pada mereka untuk berkarya. Jika mereka memiliki ketrampilan dan keahlian yang mumpuni, bukankah mereka layak dipercayai?

Sekarang, coba identifikasi apakah anda telah melakukan 8 T bagi para staf dan karyawan anda? Jika ada salah satu ‘T’ yang kurang, maka lakukanlah segera. Selamat mencoba..!

Comments»

No comments yet — be the first.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: