Sampaikan Masalah pada Atasan March 5, 2010
Posted by forjulian in artikel dunia kerja, artikel kerja, artikel pekerjaan, dunia kerja, hubungan dikantor, hubungan kerja, informasi kerja, Karyawan, kerja dikantor, kerja tim, Lingkungan Kerja, masalah dikantor, masalah kantor, Prestasi Kerja, profesi kerjaan, profesional kerja, sukses dikantor, tips dan trik kerja, tips karyawan, tips kerja, tips kerja dikantor, trik dikantor, trik kerja.Tags: artikel dunia kerja, artikel kerja, etika kerja, hubungan kerja, konflik internal, kualitas kerja, Lingkungan Kerja, masalah kerja, motivasi karyawan, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, solusi dunia kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Mungkin anda pernah punya masalah seputar pekerjaan yang membuat anda pusing tujuh keliling di kantor. Mau menyelesaikan sendiri anda bingung tapi mau ngomong sama bos juga nggak ‘enak body’. Akibatnya anda semakin bete dengan pekerjaan anda.
Padahal, menurut pakar karir jika anda menghadapi masalah pekerjaan, apalagi yang berat, jangan tunda-tunda untuk menyampaikannya pada bos. Semakin lama anda mengungkapkannya, semakin berat pula masalah anda. Kecuali jika anda yakin dapat menyelesaikannya seorang diri. Dengan menyampaikan pada bos, paling tidak ia bisa segera memikirkan solusi bersama. Sehingga anda akan terhindar dari situasi yang lebih buruk. (more…)
Antisipasi Kesalahan Kerja September 7, 2009
Posted by forjulian in artikel dunia kerja, artikel kerja, Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: anak buah, artikel kerja, etika kerja, kualitas kerja, masalah dalam pekerjaan, masalah kerja, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, solusi dunia kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Setiap manusia memang nggak luput dari kesalahan, no body’s perfect. Toh memang tak ada manusia sempurna di dunia ini. Karena itu bisa dipastikan siapapun pernah melakukan kesalahan di kantor. Jika kesalahan itu terjadi sesekali memang masih bisa dimaklumi. Karena siapapun tahu, kemampuan manusia itu ada batasnya.
Pada dasarnya kesalahan-kesalahan yang terjadi di kantor bukan karena kemampuan anda yang buruk. Tapi umumnya lebih dikarenakan kecerobohan. Kesalahan seperti lupa meletakkan dokumen penting, menghilangkan file di komputer, salah menghubungi klien, salah kirim email, merupakan beberapa kesalahan yang terjadi akibat kecerobohan.
Selebihnya kesalahan-kesalahan yang kerap terjadi di kantor disebabkan karena sistem kerja anda tidak sempurna dan kurangnya koordinasi. Tidak atau belum menguasai pekerjaan dengan baik juga bisa menjadi pemicu terjadinya berbagai kesalahan di kantor. Selain itu konsentrasi yang terpecah-pecah juga bisa menimbulkan kesalahan.
Tentu saja, berbagai kesalahan tersebut bisa dihindari. Toh, pada prinsipnya kesalahan bukan berarti kegagalan tetapi merupakan kesempatan berharga untuk meningkatkan kualitas diri anda, dengan catatan asal tidak terjadi berulang kali. Pengalaman dalam membuat kesalahan juga bisa membuat anda bersikap lebih antisipatif dan taktis. Nah, kesalahan-kesalahan di kantor bisa anda hindari dengan cara:
Tingkatkan Kompetensi Dengan Belajar September 7, 2009
Posted by forjulian in artikel dunia kerja, informasi kerja, Karyawan, sukses dikantor, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: anak buah, artikel kerja, konflik internal, kualitas kerja, masalah dalam pekerjaan, masalah kerja, motivasi kerja, Prestasi Kerja, solusi dunia kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Tak bisa dipungkiri, hidup di era globalisasi dewasa ini memang semakin berat. Anda dituntut untuk memiliki dan mengatur strategi tersendiri agar bisa bertahan dan terus melangkah. Jika anda pasrah, anda akan semakin jauh tertinggal. Bahkan anda bisa tergilas oleh kemajuan jaman. Untuk itu anda harus terus meningkatkan kompetensi diri.
Kompetensi diri ini memang menyangkut berbagai aspek dan kemampuan, mulai dari keahlian dan ketrampilan tertentu, kemampuan bersosialisasi, dan sebagainya. Tapi pada intinya, untuk meningkatkan kompetensi diri ada satu kunci utama yaitu ‘terus belajar’. Jika anda tidak pernah belajar, sekalipun anda dikenal sebagai orang yang cerdas, kemampuan anda akan mentok dan tidak berkembang sama sekali.
Apalagi jika anda berada pada posisi bos yang memiliki sejumlah anak buah. Jika anda tidak pernah berusaha meningkatkan kompetensi diri dengan belajar, anak buah anda dengan mudah akan melesat dan menyusul anda. Akibatnya, meski anda seorang bos, kemampuan anda berada di bawah kemampuan anak buah. Dan ini mempengaruhi kewibawaan anda loh. So, belajar merupakan kebutuhan yang tidak bisa ditawar-tawar lagi. Belajar merupakan sesuatu yang wajib, kudu, mutlak dan harus!
Jangan Musuhi Anak Kesayangan Bos September 4, 2009
Posted by forjulian in artikel dunia kerja, Karyawan, kerja tim, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips kerja.Tags: artikel kerja, Lingkungan Kerja, masalah dalam pekerjaan, masalah kerja, solusi dunia kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Siapapun pasti pengin jadi anak kesayangan bos. Soalnya, jadi anak kesayangan bos itu enak. Bagaimana tidak? Konon, jadi anak kesayangan itu biasanya mendapat perlakuan istimewa loh dari bos. Misalnya diberikan fasilitas yang lebih baik, gampang naik jabatan, dan ehmm enaknya bisa dapet salary yang lebih besar dibanding karyawan di levelnya.
Melihat sejumlah perlakuan istimewa tersebut, nggak heran kalo banyak yang memandang sinis pada anak kesayangan si bos. Bahkan nggak jarang mereka yang sinis menganggap anak kesayangan itu pinter carmuk (cari muka). Yang lebih ekstrim, orang-orang yang iri akan menganggap anak kesayangan bos ‘penjilat sejati’.
Padahal sebenarnya sih mereka yang iri dan sinis, diem-diem juga pengin disayang bos. Lagian siapa juga yang mau nolak kalau disayang ama orang selevel bos? Nah, kalo pengin disayang juga ama bos jangan iri dulu ama si ‘anak emas’. Jangan mengambil sikap bermusuhan dengannya. Karena memusuhi anak kesayangan bos sama aja cari bahaya. Kalo bos mengendus sikap permusuhan anda dengan anak kesayangannya, bisa-bisa andalah yang akan dimusuhi si bos. Yang lebih bahaya, bisa aja karir anda terhambat.
Kiat Melontarkan Pujian September 2, 2009
Posted by forjulian in artikel dunia kerja, dunia kerja, informasi kerja, Karyawan, kerja tim, Lingkungan Kerja, masaah kerja, masalah dikantor, menghadapi teman kerja, Prestasi Kerja, tips dan trik kerja, tips kerja.Tags: artikel kerja, etika kerja, hubungan kerja, kerja tim, kiat menegur, kualitas kerja, Lingkungan Kerja, masalah dalam pekerjaan, masalah kerja, menegur karyawan, motivasi karyawan, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Pujian merupakan salah satu bentuk penghargaan dari seseorang kepada orang lain. Meskipun kecil, pujian diyakini dapat menambah semangat dan motivasi seseorang untuk menjadi lebih baik lagi. Secara tidak langsung, hal ini cukup berpengaruh loh bagi kelangsungan karir anda. Jika semangat kerja anda bertambah setelah dipuji bukankah akan memuluskan karir anda?
Lebih jauh lagi, pujian juga berdampak pada meningkatnya kualitas hubungan yang lebih baik dengan orang lain yang dipuji. Tapi, meski kebanyakan orang suka dipuji, pujian tidak boleh dilontarkan secara asal. Jika anda tidak tahu teknik memuji, justru bisa membuat orang yang mendengarnya tidak nyaman. Nah di bawah ini adalah hal-hal yang harus anda perhatikan jika ingin memuji:
Spesifik
Jika memberikan pujian, cobalah mengatakannya dengan jelas dan lebih spesifik. Kalimat seperti “Cara kamu bagus mengatasi klien tadi…” tentu lebih berarti dibanding dengan “Kerjamu bagus,” yang terdengar seperti basa-basi. Lagipula pujian yang jelas juga membuat penerimanya menyadari mana hal-hal yang sudah baik dan mana yang belum baik dari dirinya.
Ungkapkan Kelemahan Dengan Cerdas September 2, 2009
Posted by forjulian in artikel dunia kerja, artikel kerja, artikel pekerjaan, dunia kerja, informasi kerja, Karyawan, Lingkungan Kerja, masalah dikantor, masalah kantor, Prestasi Kerja, Tindakan Atasan, tips dan trik kerja, tips karyawan, tips kerja, tips kerja dikantor.Tags: artikel kerja, etika kerja, hubungan kerja, kerja tim, kiat menegur, konflik kerja, kualitas kerja, Lingkungan Kerja, masalah dalam pekerjaan, masalah kerja, motivasi karyawan, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sikap kerja, tim kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Membicarakan kekurangan diri sendiri memang jauh lebih sulit ketimbang membicarakan kelemahan orang lain. Makanya, bisa dimaklumi jika anda bingung ketika diminta mengungkapkan kelemahan diri dalam wawancara kerja. Mungkin anda berpikir, jika membicarakan kekurangan diri hanya akan merugikan diri sendiri. Lalu bagaimana sebaiknya menjelaskan kelemahan diri sendiri?
Mengungkapkan dan menjelaskan kelemahan diri sendiri tidak selalu merugikan. Asal anda bisa mengemas pembicaraan dalam nuansa yang positif, kelemahan yang anda ungkapkan bisa jadi menarik simpati pewawancara. Ingat, jangan pernah berbohong dengan mengatakan, “Saya tidak punya satu kelemahan pun..”. Ucapan semacam ini jelas-jelas salah. Karena siapapun di dunia ini, nggak ada yang sempurna. Lagipula ucapan tersebut terkesan sangat arogan. Ingat, kelemahan yang paling fatal justru jika anda tidak menyadari kelemahan diri sendiri.
So, jika anda diminta mengungkapkan kelemahan, ungkapkan dengan jelas. Tapi tentu saja anda harus pandai-pandai memilah mana kelemahan yang bisa menjadi kekuatan dan mana kelemahan yang tidak perlu diungkapkan. Kelemahan seperti pemarah, pemalas, dan manja adalah kelemahan yang tidak perlu diungkapkan. Lalu kelemahan apa dong yang bisa jadi kekuatan?
Obrolan Ringan yang Tidak Ringan August 31, 2009
Posted by forjulian in Artikel lama tapi oke, Karyawan, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja, tips kerja.Tags: artikel kerja, etika kerja, hubungan kerja, Lingkungan Kerja, masalah kerja, motivasi kerja, Prestasi Kerja, sdm, sikap kerja, tips kerja, trik dunia kerja
add a comment
Sebagai mahluk sosial, anda tentu tak bisa menghindari interaksi dengan sesama. Entah itu di lingkungan rumah, sekolah, apalagi lingkungan kerja. Dalam proses interaksi tersebut perlu adanya komunikasi untuk memperlancar suatu hubungan. Dan awal dari sebuah komunikasi dimulai dari obrolan ringan.
Karena itu jangan heran, jika dua orang atau lebih terlihat bercakap-cakap santai, entah itu di rest room, kantin, atau di ruang mesin foto kopi. Sekedar say hai atau mengomentari busana yang dikenakan lawan bicara akan mengantarkan anda pada obrolan ringan. Misalnya anda jadi membicarakan trend busana masa kini, dsb. Meskipun sifatnya ringan, jangan pernah menyepelekannya. Karena justru dari hal-hal yang ringan ini bisa memberi dampak yang lebih luas.
Dalam dunia kerja, obrolan ringan merupakan salah satu cara yang cukup efektif dalam menjalin hubungan dan kepercayaan dengan rekan sekerja, staf, bos, klien, pelanggan, termasuk mitra usaha. Bahkan, bermula dari obrolan ringan tak jarang dapat membuka peluang bisnis baru yang cukup menguntungkan. Hal ini juga berpeluang pada kemajuan karir seseorang. Tetapi tentu saja tidak semua obrolan ringan berdampak menguntungkan. Jika obrolan ringan bersifat gosip atau fitnah justru bisa membahayakan anda. Salah-salah anda malah dituduh penyebarnya.
Saat Adu Pendapat Pendapat dengan Bos August 31, 2009
Posted by forjulian in Artikel lama tapi oke, Karyawan, Lingkungan Kerja, Perusahaan, Tindakan Atasan, tips kerja.Tags: artikel kerja, hubungan kerja, Lingkungan Kerja, masalah kerja, menegur karyawan, sikap kerja, tim kerja, tips kerja, trik dunia kerja
1 comment so far
Dalam dunia kerja, anda dituntut untuk memberikan kontribusi terbaik bagi lembaga tempat anda bekerja. Salah satu caranya adalah dengan menyumbangkan saran dan pendapat anda bagi kemajuan perusahaan. Semua pasti setuju bahwa berbeda pendapat adalah hal biasa. Karena tentu anda memiliki pendapat pribadi yang berbeda dengan pendapat rekan anda yang lain.
Tetapi bagaimana bila berbeda pendapat dengan bos atau atasan anda? Bos maunya A sementara anda berpendapat B. Namun anda sendiripun merasa nggak enak hati bila tidak menyetujui pendapat bos. Memang selama ini yang terjadi, staf atau anak buah cenderung manut dan menyetujui pendapat atasannya.
Menurut Linda Carpenter, Psikolog dan Pelatih Eksekutif di Portland, rata-rata staf di perusahaan selalu bilang ‘ya’ terhadap pendapat bosnya hanya untuk dianggap karyawan yang baik. Padahal, menurut Linda, anda tidak harus selalu setuju dengan bos. “Jika anda selalu setuju akibatnya justru akan fatal, anda akan kehilangan kredibilitas,” kata Linda.
Artikel Dunia Kerja 